![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik tymczasowy pozwoli szefowi na oszczędności
Walka z kryzysem i poszukiwanie metod na redukowanie kosztów powodują, że pracodawcy szukają mniej typowych i trwałych sposobów na zatrudnianie osób w firmie. Jednym z rozwiązań jest praca tymczasowa
Do pracy nie zawsze przyjmujemy na czas nieokreślony. Firmy często zatrudniają osoby na czas określony, w tym na zastępstwa. Czasem też korzystają z pomocy agencji pracy tymczasowej. Dlaczego? Dzięki temu mogą szybko pozyskać potrzebnych pracowników bez konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji. Pozwala to także na dostosowanie liczby pracowników do swoich bieżących potrzeb. Z pewnością sporym atutem jest także to, że pracownik tymczasowy jest pracownikiem agencji, a nie przedsiębiorcy, na rzecz którego wykonuje zadania. Zatem to agencja co do zasady ponosi koszty zatrudnienia.
Dla kelnerek
Zasad zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz reguł kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami takich agencji do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika raczej nie znajdziemy w kodeksie pracy. Właściwa w tym zakresie jest bowiem ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.). Zgodnie z jej art. 2 pkt 3 praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
