![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kolonie dziecka mogą być finansowane z funduszu socjalnego dwóch pracodawców
Jeśli rodzice pracują w różnych zakładach, oba powinny partycypować w kosztach wypoczynku ich pociechy
– Organizatorem wypoczynku dziecka pracownicy jest zakład pracy jej męża, który dofinansowuje ten wypoczynek z funduszu socjalnego w 30 proc. Potwierdza to rachunek (kwota dopłaty 300 zł, a pełna kwota 1200 zł), przedstawiony przez pracownicę w zatrudniającej ją firmie, do którego dołączona jest prośba o dopłatę do tego wypoczynku. Firma odmówiła jej spełnienia, tłumacząc, że mąż zatrudnionej już korzystał z funduszu na ten wypoczynek. Czy pracodawca mógł tak postąpić? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej fundusz) nie powinien swoimi postanowieniami ingerować w zasady dysponowania funduszem u innego pracodawcy. Nie wyłącza to jednak możliwości uzależniania dopłaty do wypoczynku dziecka od przedstawienia dokumentu potwierdzającego poniesienie konkretnych kosztów związanych z nabyciem tej usługi.
Ustawowe wytyczne
Definicja działalności socjalnej obejmuje m.in. usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku. Tak wynika z art. 2 pkt 5 i art. 8 ust. 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
