![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda jubileuszowa należy się mimo przerw w zatrudnieniu
Nie możesz wymagać od pracownika posiadania ciągłego stażu w twojej firmie, by mu przyznać konkretne uprawnienie, bo nie ma takiego ustawowego wymogu. Chyba że chodzi o świadczenia, które wypłacasz dobrowolnie
– W 2007 r. pracownik uzyskał prawo do emerytury. Firma go zwolniła i po trzech dniach ponownie zatrudniła. W lutym br. osiągnął dziesięcioletni staż pracy w tym zakładzie pracy, w związku z czym powinien dostać nagrodę jubileuszową. Czy ta trzydniowa przerwa w zatrudnieniu może zaważyć na wypłaceniu mu nagrody jubileuszowej? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. – Wewnętrzfirmowy regulamin nie zawiera żadnej wzmianki nt. ewentualnych przerw w pracy, jeżeli chodzi o nagrodę jubileuszową.
Niestety, bez znajomości regulacji wewnątrzzakładowych, obowiązujących w danej firmie (tj. regulaminu wynagradzania), nie jest możliwe udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na postawione pytanie.
Obowiązkowe tylko w sferze budżetowej
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują prawa do nagród jubileuszowych dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
