![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związkowcowi też można wypowiedzieć warunki płacy
Szefowi wolno obniżyć wynagrodzenie chronionemu działaczowi związkowemu. Jednak tylko gdy uzyska zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej albo gdy zwolnienia następują z przyczyn niedotyczących pracowników
Jednostronna zmiana warunków pracy lub płacy pracownika może nastąpić przez złożenie mu wypowiedzenia zmieniającego. Ma to miejsce wówczas, gdy pracodawca zaproponuje pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Jeżeli jednak wypowiedzenie zmieniające ma być adresowane do pracownika będącego działaczem związkowym, który korzysta ze szczególnej ochrony zatrudnienia, to wówczas mają zastosowanie przepisy ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
