Zwalnianym grupowo pomóż znaleźć inne źródło utrzymania
Ten, kto zamierza rozstać się z co najmniej 50 pracownikami, nie może o nich szybko zapomnieć. Musi przygotować im miękkie lądowanie w innych firmach lub zawodach
Kryzys wymusza na wielu pracodawcach konieczność przeprowadzenia zwolnień pracowników. Ci, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, muszą przy tych rozstaniach stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr ze zm.). Jej art. 8 zobowiązuje pracodawców, aby zwalnianym wypłacali odprawy pieniężne.
Ustawowy przymus
Ale taki szef powinien też zapewnić redukowanym pomoc w znalezieniu innego źródła utrzymania.
Tak nakazuje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa). Jej art. 2 pkt 44 wprowadza pojęcie „zwolnienia monitorowanego”. Oznacza ono rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu, w związku z którym dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego a także zagrożonych wypowiedzeniem trzeba świadczyć usługi rynku pracy. Pojęcie to precyzuje art. 70 ustawy. Zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników (do 25 października 2007 r. było 100) w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta