![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dziesięcioletni angaż nie dla każdego i nie zawsze
Umowę na długi czas określony sąd może uznać za obejście przepisów. Ale taka ocena wymaga analizy konkretnych okoliczności uzasadniających jej zawarcie
Niepewność pracodawców o przyszłość firmy powoduje, że umowa o pracę na czas określony staje się coraz popularniejszą formą stosunku pracy. Jest ona atrakcyjna, bo z góry wiadomo, kiedy może się skończyć. A przede wszystkim, gdy angaż terminowy zostanie zawarty na dłużej niż sześć miesięcy, wolno go rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Należy jednak przy tym pamiętać, że możliwość jego wcześniejszego rozwiązania strony muszą przewidzieć w samej umowie o pracę. Za to wypowiedzenia takiego kontraktu w ogóle nie trzeba uzasadniać.
Nie ma zakazu
Warto też zwrócić uwagę na art. 251 k.p. Zgodnie z nim każda trzecia w kolejności umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem z mocy prawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
