![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skierowanie do innej pracy nie może poniżać
Pracodawca może na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć podwładnemu wykonywanie innej pracy, niż ta ustalona w angażu. Jest to dopuszczalne pod pewnymi warunkami
Możliwość skierowania pracownika do innej pracy przewiduje art. 42 § 4 k.p. Zgodnie z nim wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Zgodnie z kwalifikacjami
Praca, do wykonywania której ma zostać skierowany pracownik, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Powinny one bowiem znaleźć odpowiednie wykorzystanie przy wykonywaniu pracy. Zatem pracodawca może skierować pracownika tylko do takiej pracy, która z uwagi na jego wykształcenie oraz staż pracy będzie dla niego odpowiednia. Nie może to być praca przekraczająca jego kwalifikacje, ale też nie może być ona poniżająca czy ośmieszająca dla tego pracownika (np. powierzenie kierownikowi budowy pracy polegającej na kopaniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
