![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie będzie dodatkowej zapłaty dla rady
Czy jeśli w firmie powstanie rada pracowników, to pracodawca będzie musiał płacić jej członkom dodatkowe pensje oprócz wynagrodzenia przysługującego im za pracę?
Nie, obowiązujące przepisy nie przewidują, aby pracownicy zasiadający w radzie byli z tego tytułu dodatkowo wynagradzani przez pracodawcę. Przysługują im jednak inne uprawnienia. W ciągu czteroletniej kadencji rady pracodawca nie może – bez zgody rady – wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy jej członkom. Nie wolno mu także, bez ich zgody, pogorszyć, w nieuzasadnionych okolicznościami przypadkach, warunków pracy i płacy. Pracownicy zasiadający w radzie muszą ponadto otrzymywać wynagrodzenie także za czas, w którym nie wykonują pracy zawodowej z uwagi na udział w pracach rady. Dotyczy to szczególnie tych sytuacji, w których zadania rady nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy i gdy osoby te nie korzystają ze zwolnienia z pracy z innego tytułu.
Podstawa prawna
