![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy
Pewnym osobom pracodawca w ogóle nie może zmienić warunków pracy i płacy. Zabrania mu tego przede wszystkim kodeks pracy i inne ustawy
Chodzi tu o osoby korzystające z kodeksowej gwarancji zachowania posady u pracodawcy.
Kto pozostaje pod parasolem
Takich przepisów jest zaledwie kilka, a odnoszą się one do pracownika:
- w okresie czterech lat poprzedzających nabycie prawa do emerytury, jeśli jego okres zatrudnienia pozwala mu skorzystać z takiego świadczenia z osiągnięciem tego wieku (tzw. ochrona przedemerytalna – art. 38 k.p.),
- podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.),
- w okresie ciąży a także urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.),
- w czasie urlopu wychowawczego (art. 1861 k.p.),
- uprawnionego do urlopu wychowawczego po obniżeniu wymiaru etatu (art. 1868 k.p.),
- młodocianego mającego umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.).
Zasadniczo tym osobom szef nie wręczy wypowiedzeń zmieniających. Szczegółowe regulacje dopuszczają jednak rozstanie, gdy np. upłyną okresy ochronne przy usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub gdy zachodzi konieczność dyscyplinarnego zwolnienia i zgodzi się na to reprezentujący pracownika związek zawodowy. Jakakolwiek gwarancja zatrudnienia przestaje działać, gdy pracodawca upada lub jest w stanie likwidacji (art. 411 § 1 k.p.).
Przywilejami w zachowaniu niezmienionej umowy cieszą się też np. chałupnicy czy osoby będące zatrudnione u...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
