![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasowe regulacje pogorszą zasady pracy
Nie zawsze pracodawca musi sięgać po wypowiedzenie zmieniające, aby zmodyfikować łączący strony kontrakt. Jego nowa postać możliwa jest w zbiorowych porozumieniach
Co do zasady pogorszenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę wymaga wręczenia wypowiedzenia zmieniającego. Gdy firma przeżywa kłopoty finansowe, indywidualny sposób zmiany warunków umowy o pracę zastąpi zawieszenie pewnych jego zasad. Jest jednak warunek: w tej sprawie pracodawca musi się porozumieć ze związkami zawodowymi.
Kodeks pracy wyróżnia trzy takie pakty. Zawieszenie może dotyczyć postanowień zawartych w umowach o pracę, zakładowych przepisach prawa pracy (np. regulaminie pracy czy regulaminie wynagrodzeń) oraz zakładowym lub ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy.
Firma w kłopotach
Aby możliwe było przyjęcie takiego zbiorowego porozumienia, znacznie musi pogorszyć się sytuacja finansowa firmy. Przepisy nie precyzują jednak, jakimi wskaźnikami to mierzyć.
Pracodawcy muszą pamiętać, że nie są to rozwiązania trwałe. Wolno je wprowadzić tylko na określony czas, najdłużej trzy lata. I trzeba przy tym docho-wać wymogów proceduralnych. Choć i one, i pertraktacje z przedstawicielami załogi w sprawie uszczuplenia jej przywilejów nie należą do najłatwiejszych, za tę cenę pracodawca zyskuje kilkuletni...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
