![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert radzi
Firma ma słabe wyniki. Możliwe, że szef będzie musiał zwolnić kilka osób. Oczywiście zrobi to w dogodnym momencie i z zaskoczenia. Czy jeżeli pracodawca wręczy mi wypowiedzenie, a ja przedstawię zaświadczenie lekarskie, że tego dnia byłem w pracy, ale jako osoba chora, to uchroni mnie to przed zwolnieniem?
Nie. Takie działanie nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Owszem, choroba pracownika w określonych warunkach uniemożliwia przeprowadzenie zwolnienia. Tyle że chodzi o sytuację, w której jest on nieobecny z powodu usprawiedliwionej okoliczności, a jedną z nich jest niewątpliwie korzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
Jednakże w ocenie Sądu Najwyższego nie zasługuje na ochronę ktoś, kto stawił się w firmie, podjął swoje obowiązki, a dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione z powodu niezdolności do pracy. Sąd w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
