![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia w razie przejęcia zakładu pracy
Łączymy dwie spółki. Część naszych pracowników ma podpisane umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy konieczne jest zawarcie nowych umów albo utworzenie aneksów do istniejących?
Obowiązujące przepisy mówią, że są dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji: obowiązujące w trakcie trwania umowy o pracę oraz po ustaniu zatrudnienia. Nie ulega wątpliwości, iż w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy będzie obowiązywać umowa o zakazie konkurencji, dopóki trwa stosunek pracy, z zastrzeżeniem, że jej stroną automatycznie, z mocy prawa, stanie się nowy pracodawca.
Nieco inaczej jest z umową o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
