![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak szczegółowo uzasadnić wypowiedzenie
Anna Pabisiak - ekspert radzi
Zostałem zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Oczywiście miałem kilka naruszeń przepisów porządkowych, w tym picie alkoholu w czasie pracy. W uzasadnieniu pracodawca nie podał jednak szczegółów uzasadniających rozwiązanie umowy. Czy mogę ten fakt wykorzystać, zakładając sprawę o przywrócenie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W judykaturze podkreśla się, że wskazanie pracodawcy ma być m.in. konkretne i zrozumiałe dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
