Zasiłek również po ustaniu zatrudnienia

Jeśli podwładny jest dłużej na zwolnieniu lekarskim, może w efekcie otrzymać zasiłek chorobowy. Czasem pieniądze będą mu się należały nawet gdy jego angaż ulegnie rozwiązaniu

Choroba powoduje, że pracownik nie przychodzi do pracy. Jednak czas, gdy się kuruje, nie może pozbawić go środków do życia. Co do zasady zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przez 33 dni w roku kalendarzowym (a gdy ukończył już 50. rok życia – 14 dni) dostaje wynagrodzenie chorobowe. Potem skorzystać może z zasiłku chorobowego.

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Tak jest w przypadku pracowników. Okres wyczekiwania dotyczy wszystkich ubezpieczonych bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na czas nieokreślony).

Jeśli natomiast ubezpiecza się dobrowolnie (tak zrobić może np. przedsiębiorca), to prawo do tego świadczenia nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Takie reguły wyznacza art. 4 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; ustawa).

Do...