Zakaz konkurencji nie może być dorozumiany

Zarówno w trakcie, jak i po ustaniu zatrudnienia pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę antykonkurencyjną. Jej ustalenia muszą zawsze mieć formę pisemną

Szef, chroniąc interesy firmy przed działaniem konkurencji, ma prawo wymagać od każdego podwładnego, aby w czasie trwania umowy o pracę podpisał lojalkę. Pozwala na to art. 101¹ § 1 k.p.

Zgodnie z tym przepisem w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Natomiast pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od niego wyrównania tej straty.

Na etacie i na własny rachunek

Działalność konkurencyjna to prowadzenie we własnym imieniu działalności, której przedmiot pokrywa się lub jest zbliżony do interesów pracodawcy. Przy czym działalność konkurencyjna nie jest ograniczona jedynie do prowadzenia jej we własnym imieniu. Może to być również prowadzenie takiej działalności na rachunek innej osoby czy też występowanie w charakterze doradcy, pełnomocnika, agenta, zleceniobiorcy, pośrednika osoby prowadzącej taką działalność.

Działalnością konkurencyjną może być także lokowanie własnego kapitału w przedsięwzięcia konkurencyjne dla pracodawcy przez bycie cichym wspólnikiem, komandytariuszem, wspólnikiem jawnym wyłączonym od prowadzenia i...