![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie wręczone przez byłego prezesa może się okazać skuteczne
Jeśli oświadczenie o rozwiązaniu angażu wręcza pracownikowi osoba do tego nieuprawniona, nie powoduje to, że staje się ono nieważne
Niezachowanie przez firmę zasad jej właściwej reprezentacji przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie powoduje nieważności tego rozwiązania. Może być jednak zaskarżone do sądu pracy.
Działa, choć nie może
W praktyce się zdarza, że pracodawca będący jednostką organizacyjną, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, jest niewłaściwie reprezentowany.
PrzykładMoże tu chodzći o sytuacje, gdy wypowiedzenie podpisało dwóch członków zarządu spółki, z których jeden już został odwołany z zajmowanej spółki, lub gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia podpisał pełnomocnik, którego upoważnienie nie obejmowało takich czynności.
Powstają wówczas wątpliwości, czy w takim przypadku czynność pracodawcy jest nieważna i nie dochodzi w ogóle do rozwiązania umowy o pracę, czy też czynność ta, choć wadliwa, jednak powoduje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
