![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołanie do sądu pracy po otrzymaniu kary porządkowej
Pracodawca ukarał mnie upomnieniem za spóźnienie do pracy. Było to niesłuszne, bo spóźnienie wynikało z przerwy w działaniu komunikacji miejskiej. Powstało bez mojej winy i nie powinienem ponosić za to odpowiedzialności. Czy mogę od razu się odwołać od tej kary do sądu pracy? – pyta czytelnik.
Kodeks pracy daje możliwość nakładania na pracowników kar porządkowych. Ich katalog jest ograniczony i obejmuje tylko upomnienie, naganę oraz, w szczególnych wypadkach, karę pieniężną. Przepisy są dosyć restrykcyjne dla pracodawcy i wprowadzają sztywne terminy, których naruszenie powoduje, iż kara porządkowa zostaje zastosowana niezgodnie z prawem. Warto pamiętać, iż kary nie można nakładać po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego ani też po upływie trzech miesięcy od chwili, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
