Podwładny może odejść bez uprzedzenia

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy firmy, jeśli ta nie wypłaca w terminie pensji. To tylko jeden z możliwych powodów odejścia w tym trybie

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy:

- otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanych zadań na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych,

- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Jeśli skorzysta z tej możliwości, jego działanie wywoła skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 kodeksu pracy).

Musi być szkoda

Pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jeżeli swoim działaniem lub zaniechaniem wyrządził szkodę pracownikowi. Nie chodzi tu wyłącznie o uszczerbek w sensie materialnym (majątkowym) czy narażenie na utratę korzyści, ale również pogwałcenie dóbr osobistych – godności, poszanowania, bezpieczeństwa, zdrowia, prawa do odpoczynku.

Częstą przyczyną popychającą podwładnego do wręczenia szefowi dyscyplinarki na podstawie art. 55 k.p. jest nieterminowe wypłacanie należnego wynagrodzenia, nawet wtedy gdy pracodawca z przyczyn niezawinionych nie uzyskał na ten cel środków finansowych (wyroki SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04 oraz z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99).

Pisemne...