![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy szef składa propozycję nie do odrzucenia
W jaki sposób pracodawca może nakłonić podwładnego do zmiany dotychczasowego bezterminowego angażu na krótszy? Najlepiej, gdy zrobi to w porozumieniu stron
Coraz mniej pracodawców chce się wiązać z załogą na długo. Według GUS-owskiej analizy rynku zatrudnienia liczba umów o pracę na czas nieokreślony spadła w ciągu roku o ponad 5 proc. Przybyło natomiast osób zaangażowanych na kontraktach terminowych.
Zakaz z pakietu
Swoboda umów także w prawie pracy dopuszcza niemal nieskrępowane uzgodnienia między stronami co do łączącego je stosunku. Wolno więc im zdecydować się, aby trwał okresowo (dopuszczalne są nawet wieloletnie umowy) lub bezterminowo.
Długa pewność okresowego zajęciaZazwyczaj wzajemne powiązanie stron rozpoczyna się od okresu próbnego. Gdy podwładny przejdzie go pomyślnie, a maksymalnie taka umowa może trwać trzy miesiące, szef proponuje angaż okresowy z obietnicą zamiany go na bezterminowy. Często jednak do tego etapu w ogóle nie dochodzi.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
