![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast świadczenia wynagrodzenie
Nauczyciel akademicki za czas usprawiedliwionej absencji zachowuje prawo do zwykłych poborów. Nawet gdy jest na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim
Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Osoby te są zgłaszane do ubezpieczeń z kodem 01 10 xx (stosunek pracy) i w raporcie rozliczeniowym z tym samym kodem są za nich rozliczane składki.
Pewne odrębności w stosunku do tej grupy osób występują w sytuacji, gdy pobierają wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności, w tym wynagrodzenie za czas choroby. Bo mimo że podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, nie mają prawa do zasiłku chorobowego, a za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zachowują prawo do wynagrodzenia.
Ta ostatnia może być spowodowana chorobą lub inną przyczyną, np. opieką nad chorym dzieckiem czy przebywaniem na urlopie macierzyńskim. A to ma znaczenie w zakresie opłacania składek.
Niedyspozycja zdrowotna
Zasady wynagradzania pracowników naukowych reguluje ustawa z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.). Jej art. 154 przewiduje, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
