![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustalamy wakacje niepełnoetatowca
Urlop dla osoby, której wymiar zatrudnienia zmienia się w ciągu miesiąca, można wyliczyć na dwa sposoby. Wypracowała je praktyka, bo przepisy nie dają dokładnych wytycznych
Liczba dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu zależy od jego stażu, wymiaru czasu pracy i liczby miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym.
Ogólny staż
Zgodnie z art. 154 § 1 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż dziesięć lat,
- 26 dni – gdy staż pracy zatrudnionego wynosi co najmniej dziesięć lat.
Do stażu, od którego zależy liczba dni urlopowych, wliczamy okresy:
- poprzedniego zatrudnienia – bez względu na przerwy między nimi i sposób ustania stosunku pracy,
- jednoczesnego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy – gdy zatrudniony jest równocześnie na dwóch etatach,
- tzw. zaliczalne, czyli takie, które wprawdzie nie są okresami zatrudnienia, ale na mocy przepisów szczególnych uwzględniamy je w ogólnym stażu pracy, np. czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- nauki – według wskazań art. 155 k.p.
Wymiar zatrudnienia
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop proporcjonalny do części etatu, na jaką jest zatrudniony, przy czym podstawą jest urlop dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
