![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przymusowe wakacje
Pracodawcy wolno wysłać na urlop wypoczynkowy podwładnego, któremu wymówił angaż i zwolnił go z obowiązku wykonywania zadań do czasu ustania zatrudnienia
Art. 1671 kodeksu pracy zapewnia pracodawcy całkowitą autonomię w udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia angażu —patrz wzór.
Oznacza to, że zatrudniający może, ale nie ma obowiązku, udzielić w tym czasie urlopu. Musi natomiast wypłacić zatrudnionemu – po wypowiedzeniu mu kontraktu o pracę – ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
WOLNE NA ŻĄDANIE
Zachowanie szefa |
Prawa podwładnego |
| pracodawca nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia | pracownik może żądać udzielenia mu w okresie wypowiedzeniaczterech dni urlopu na żądanie |
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
