![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieporadność nie zaszkodzi firmie
Szef nie musi martwić się tym, czy podana przez niego przyczyna zwolnienia jest poprawnie sformułowana pod względem językowym. Najważniejsze, żeby odzwierciedlała prawdziwe zdarzenia uzasadniające decyzję o rozstaniu
Według Sądu Najwyższego związanie sądu przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), podanymi w piśmie pracodawcy adresowanym do pracownika, nie oznacza ustalenia ich w formie odpowiadającej co do każdego szczegółu redakcji pisma.
Sformułowania zawarte w oświadczeniach firm o rozwiązaniu angażu (art. 30 § 4 k.p.) są częstokroć nieporadne, niepoprawne językowo, naruszające zasady logiki. Ale to nie znaczy, że dotyczą nierzeczywistych przyczyn.
Sąd musi badać sprawę wyłącznie w granicach zdarzeń przytoczonych w piśmie rozwiązującym umowę o pracę (wyrok z 9 marca 2010 r.,I PK 175/09).
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
