![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca musi liczyć się z wydatkami i wypełnianiem wielu druków
Wobec zatrudnianej osoby firma jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Musi ją też do nich zgłosić, bo są one dla niej obligatoryjne
Przypominamy podstawowe reguły dotyczące opłacania ZUS przy przyjęciu na umowę o pracę. Taka osoba obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym zarówno wtedy, gdy jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń, a więc umowa o pracę, jak i gdy równocześnie ma inne tytuły, np. w drugiej firmie ma angaż czy zlecenie.
Podwładny i rodzina
Zgłoszenie do ubezpieczeń odbywa się przez złożenie w ZUS formularza ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Należy to zrobić w ciągu siedmiu dni od powstania tego obowiązku, czyli nawiązania stosunku pracy. Druk ten można też wysłać pocztą albo w formie elektronicznej.
Na formularzu ZUS ZUA pracodawca podaje kod tytułu ubezpieczenia (01 10 xx – pracownik, 01 20 xx – pracownik młodociany) i dane zgłaszanej osoby – imię, nazwisko, NIP, PESEL, numer paszportu lub dowodu, jeżeli nie ma ona jednego z tych identyfikatorów – oraz pozostałe informacje, m.in. jej datę urodzenia, adres zamieszkania, zameldowania.
Szef zaznacza też, że pracownik podlega...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
