![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ściągawka: jak uniknąć bezterminowej współpracy
Zanim przedłużysz umowę na czas określony, sprawdź, ile czasu terminowego zatrudnienia już upłynęło. Jeśli 24 miesiące, to ponowny kontrakt zawrzyj po kolejnych trzech miesiącach przerwy
Od dłuższego czasu na łamach „Rzeczpospolitej” publikujemy odpowiedzi na pytania czytelników zadawane w trakcie dyżuru poświęconego umowom terminowym zawieranym podczas obowiązywania tzw. pakietu antykryzysowego. Dziś krótki graficzny bryk podpowiadający, jak nie wpaść w pułapkę bezterminowej współpracy.
Mamy nadzieję, że przygotowany przez nas schemat pozwoli na szybką i bezbłędną decyzję związaną z przedłużaniem okresu obowiązywania umów na czas określony. Wcześniej jednak przypomnijmy sobie podstawowe daty i zasady związane z tym terminowym zatrudnieniem.
22 sierpnia 2009 – 31 grudnia 2011
- w tym okresie obowiązuje pakiet antykryzysowy
- w tym czasie nie obowiązuje zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w bezterminową. Art. 251 k.p., który to reguluje, jest zawieszony
1 stycznia 2012
- wraca zasada trzeciej umowy bezterminowej (art. 251 k.p.) przestaje obowiązywać pakiet antykryzysowy
24 miesiące
- przez taki okres pod rządami pakietu antykryzysowego wol- no zawierać umowy na czas określony bez względu na ich ilość. Jeśli istnieją obiektywne ku temu powody, takich kontraktów może być nawet 100....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
