![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe technologie to zwykle większe wymagania wobec podwładnych
Co powoduje pojawienie się na rynku granulatu zwiększającego produkcję mieszanki betonowej aż o 50 proc. w ciągu jednej godziny? Daje prawo firmom budowlanym do podniesienia norm jej wytwarzania
Art. 83 § 1 kodeksu pracy stanowi, że normy pracy to miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości.
Jest to zatem pewna ilość produktów lub liczba czynności, które podwładny ma obowiązek wykonać w ściśle zakreślonym czasie w normalnych technicznych, technologicznych i organizacyjnych warunkach pracy.
Dla zastosowania tych norm konieczne jest jednak, aby praca podlegała ujednoliconej ocenie (np. średniej).
Kwestie zasadności i celowości stosowania norm pracy rozstrzygane są w trybie przewidzianym przez ustawę z 23 maja 1991 o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.).
Wyjątek dotyczy roszczeń o wynagrodzenie wynikłych z nieprawidłowego zastosowania określonej normy. Te bowiem rozpatrywane są przez właściwe sądy pracy.
Przykład 1
Pani Iwona była zatrudniona w systemie akordowym. Za uszycie jednej serwetki miała otrzymać 10 zł. 31 stycznia 2011 wykonała 200 serwetek.
Powinna była zatem otrzymać 2 tys. zł. Pracodawca pomylił się jednak i zastosował stawkę 8 zł za jedną serwetkę. Pani Iwona wystąpiła więc do właściwego sądu pracy
o wypłatę 400 zł z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami od 1 lutego 2011 (bo pensja miała być wypłacona na koniec danego miesiąca) do dnia zapłaty.
Zachowała się prawidłowo.
Jeżeli sąd uzna
...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
