Co może orzec sąd po dyscyplinarce
Czy możliwe jest, aby w okresie wypowiedzenia umowy pracodawca zwolnił pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy obie strony umowy o pracę mogą w każdym czasie ją rozwiązać za okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zostać dokonane na piśmie, a jedyna różnica dotycząca stron polega na tym, iż jeżeli składa je pracodawca, to powinien wskazać w nim konkretne przyczyny takiej decyzji. Od dnia...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)