![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Równaj w górę na korzyść pracownika
Przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego pracodawca musi zaokrąglać i podwyższać niepełne dni oraz niecałe miesiące stażu pracy podwładnych. Pominięcie tych zasad może szefa kosztować nawet 30 tysięcy złotych
Uszczuplenie urlopu wypoczynkowego to wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest traktowane na równi z jego nieudzieleniem (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.). Przepisy wprost nakazują przeprowadzenie takich działań matematycznych, aby nie skrzywdzić pracownika. Dotyczy to zarówno zatrudnionych na część etatu, jak i pełnowymiarowców (art. 1552a i 1553 k.p.).
Kiedy mamy do czynienia z takimi wyliczeniami? Najczęściej zdarza się to, gdy trzeba określić tzw. urlop proporcjonalny, czyli gdy pracownik podejmuje w trakcie roku zatrudnienie lub je kończy.
Tu w grę wchodzi właściwe ustalenie kalendarzowych miesięcy pracy. A jeden odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z jego stażem i wielkością etatu. Tak wynika z art. 1552a k.p., który nakazuje też niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca.
Zatem za miesiąc pracy jest to 1/12 urlopu pracownika, za dwa miesiące przepracowane będą to 2/12, a za trzy miesiące – 3/12 itd. Nawet jednodniowe wejście w miesiąc kalendarzowy oznacza zaliczenia go do pełnych 30 dni pracy.
Przykład 1
Panią Julię zatrudniono na okres próbny od 25 maja na trzy miesiące. Już po tygodniu okazało się, że nie radzi sobie z wypełnianiem nałożonych obowiązków służbowych i pracodawca wypowiedział jej angaż 2 czerwca. W ten
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
