![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opornego pracownika nie zawsze wyprowadzi policja
Jeśli zwolniony podwładny nie chce opuścić zakładu, pomoże mu w tym ochrona lub stróże porządku. Lepiej jednak nie nadużywać takiej asysty, bo zmuszanie do opuszczenia firmy to zwykłe bezprawie
Wręczenie wypowiedzenia to stresująca sytuacja dla obu stron stosunku pracy. Niestety, nie zawsze udaje się ją przejść z godnością. Pisaliśmy niedawno o reakcjach pracowników na wymówienie dawane przez szefa. Niekiedy jednak nerwy puszczają też pracodawcom.
Papier, torebka, drzwi
Na niektórych stanowiskach wzorowe byłoby rozstanie przebiegające w trzech krótkich odsłonach: wręczenie wymówienia, zabranie przez pracownika własnej teczki i kilku osobistych rzeczy z biurka i opuszczenie firmy.
Niestety, często na przeszkodzie stoi niewłaściwy sposób pożegnania i ułożenia stosunków po nim. Jeżeli następuje w porozumieniu stron, to szef – jeśli tylko ureguluje wszelkie świadczenia wobec pracownika – rozstanie się nawet tego samego dnia, kiedy ogłosił mu decyzję o braku możliwości współpracy. Podobnie przy dyscyplinarce podwładny natychmiast opuszcza firmę.
Niekiedy, mimo że nie jest to efekt rozwiązania angażu bez wypowiedzenia, szef domaga się, aby pracownik od razu zniknął. Tak wolno jednak postąpić tylko z tym, kto stwarza stan zagrożenia w zakładzie, np. jest pijany.
Coraz częściej tę pojemną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
