![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Marnie pracuje i słabo się zna na swoich zadaniach
Szef wymaga od pracownika sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeśli podwładny w ten sposób ich nie wykonuje, wolno go pożegnać
Jedną z podstawowych przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę jest brak przydatności zawodowej zatrudnionego. Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych wynika z art. 100 k.p. Dlatego należy uznać, że w razie nienależytego ich wykonywania, np. błędnego spełniania poleceń, niedokładnej lub opieszałej realizacji powierzonych zadań, szef może wymówić angaż.
Nienależyte wykonywanie obowiązków obiektywnie prowadzące do naruszenia powinności pracownika uzasadnia wymówienie. Podobnie brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w spełnianiu obowiązków pracowniczych tłumaczy rozstanie (wyrok SN z 4 grudnia 1997, I PKN 419/97).
Przykład
Spółka zatrudniała panią Jolantę jako
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
