![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy nowe regulacje wewnętrzne będą gorsze od poprzednich
Zmiana zakładowego układu zbiorowego zazwyczaj istotnie modyfikuje warunki pracy lub płacy osób objętych tymi przepisami. Jeśli są one niekorzystne dla załogi, trzeba zastosować wypowiedzenie zmieniające
Przekształcenia korzystne dla pracowników z automatu zastępują dotychczasowe podstawy zatrudnienia.
Nie obowiązują zakazy
Zasady postępowania pracodawcy w razie zmiany układu zbiorowego pracy (uzp) określa art. 24113 k.p. Przewiduje on, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (§ 1).
Natomiast postanowienia uzp mniej korzystne wprowadza się, wypowiadając podwładnym dotychczasowe warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Wtedy nie stosuje się regulacji ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy lub tego aktu (§ 2).
Istotne jest, że art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. uchyla wszystkie zakazy wypowiadania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
