![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Harmonogram bez znaczenia, gdy pracownik odpoczywa
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego rzadko odzwierciedla płacę za okres świadczenia zadań. Wpływa na to stosowany system czasu pracy i płacy
Za czas wypoczynku pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). Urlop należy bowiem traktować jak okres pracy, w którym zatrudniony nie traci na wynagrodzeniu. Zatem teoretycznie korzystanie z urlopu nie powinno wpływać na wysokość pensji pracownika.
Dokładny sposób ustalania wynagrodzenia za czas wypoczynku regulują przepisy rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
Rzadko się jednak zdarza, aby reguła prawodawcy o takiej samej płacy za urlop jak za pracę znajdowała w praktyce pełne urzeczywistnienie. Jest to wynik wielości zmiennych składników wynagrodzenia, które wpływają na ostateczną wysokość wynagrodzenia urlopowego, niezależnie od tego, czy pracownik miałby do nich prawo, nawet wtedy, gdyby zamiast urlopu wykonywał pracę.
Sytuacja idealna
Zasada takiej samej płacy za urlop jak za czas pracy znajduje pełne odzwierciedlenie wyłącznie u tych pracowników, których obowiązują najprostsze systemy czasowe i płacowe. W pełni zastosujemy ją np. do zatrudnionych na jedną zmianę w podstawowym systemie czasu pracy, gdy pracownik nie otrzymuje zmiennych składników wynagrodzenia, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
