![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pracodawca ma odprowadzić PIT za osobę oddelegowaną
Firma wysyłająca pracowników do pracy za granicą jest zobowiązana do naliczenia i odprowadzenia zaliczek, jeśli zatrudniony zaprzestanie świadczenia pracy przed upływem 183 dni
O istnieniu tego obowiązku przesądzają umowy międzynarodowe o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz przepisy ustawy o PIT.
Tak orzekł WSA w Gliwicach 16 lutego 2012 r. (I SA/Gl 909/11).
Spółka oddelegowuje pracowników do świadczenia pracy we Francji. Ze względu na przewidywany okres osiągania przez nich przychodów z pracy poza terytorium Polski (powyżej 183 dni), spółka nie pobierała zaliczek na PIT. Jednak kilku pracowników rozwiązało stosunek pracy przed upływem
183 dni świadczenia pracy. We wniosku o wydanie interpretacji przepisów podatkowych spółka pytała, czy do obowiązków płatnika należy w takim przypadku naliczenie oraz odprowadzenie zaliczek na PIT, czy też obowiązek obliczenia podatku w Polsce spoczywa wyłącznie na podatniku.
Zdaniem spółki z art. 32 ust. 6 ustawy o PIT oraz przepisów polsko-francuskiej umowy w sprawie zapobieżenia podwójnemu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
