![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy szef nie płaci, grożą mu konsekwencje
Terminowe regulowanie pensji to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Jego naruszenie może uruchomić natychmiastową reakcję pracownika i to na wiele sposobów
Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. wynagrodzenie to podstawowy element stosunku pracy. Pracodawca musi je wypłacać co najmniej raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie.
Zasadą jest, że robi to z dołu, czyli za pracę wykonaną niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości pensji, ale nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni miesiąca kalendarzowego (art. 85 k.p.). Nie ma przeciwwskazań, aby wynagrodzenie przelewać z góry. Wszystko zależy od ustaleń czy regulacji przyjętych w zakładzie.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest wolny od pracy, pobory trafiają do załogi w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
