![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podważy urząd lub zatrudniony
Jeśli zasady współpracy wskazują na omijanie przepisów o zatrudnianiu, uznania jej za stosunek pracy może żądać pracobiorca lub PIP. W roli zainteresowanego ustaleniem prawdy może też wystąpić ZUS
Z punktu widzenia pracobiorcy zwykle najkorzystniejszą formą zatrudnienia jest etat. Pracownik może bowiem liczyć na wiele przywilejów, których nie daje kontrakt cywilny. Umowa o pracę to przede wszystkim gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę i jego ochrona przed potrąceniami, płatne usprawiedliwione nieobecności np. z powodu urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, przestojów, korzyści związane z rodzicielstwem, jak urlop wychowawczy itd.
Do ogólnego stażu pracy, od którego zależy wiele innych uprawnień (np. wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej), też...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
