![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia się należy również za czas zwolnienia z obowiązku wykonywania
- Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wymówienia.
Za czas wypowiedzenia wypłacamy mu tylko wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik uważa jednak, że powinien otrzymywać również premie, które przysługiwały mu co miesiąc. Czy ma rację? W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za okres wypowiedzenia?
Instytucja zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia, choć nie jest uregulowana w kodeksie pracy, jest bardzo często wykorzystywana w praktyce....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
