![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca na odległość pod kontrolą przełożonego
Zatrudniony zadaniowo musi potwierdzać swą aktywność zawodową każdego roboczego dnia, nawet gdy pracuje na odległość
- Zatrudniamy handlowców w zadaniowym systemie czasu pracy. Fizycznie nie są oni w firmie, co nie oznacza, że nie pracują w tym czasie. Czy mogą zgłaszać telefonicznie, że przystąpili do pracy? W jaki sposób możemy ich kontrolować? – pyta czytelnik.
Nie ma przeciwwskazań, by telefonicznie czy e-mailowo zgłaszać obecność w pracy. W biurze można wprowadzić np. rejestr zgłoszeń pracownika. Jeżeli firma zatrudnia większą liczbę osób zatrudnionych zadaniowo (np. w redakcji), wygodniejsze jest jednak zdalne zgłaszanie/logowanie się z użyciem urządzenia przenośnego.
W stosunku do osób objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej, nie ewidencjonuje się godzin pracy. Dla tych osób prowadzi się jednak ewidencję w pozostałym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
