![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochrona miejsca pracy młodej mamy nie jest absolutna
Świeżo upieczeni rodzice nie zawsze bezpiecznie wrócą na dotychczasową posadę. Nie przysługują im żelazne gwarancje zatrudnienia. Czasem jednak etat jest pewny, ale możliwa jest zmiana warunków pracy i płacy
W normalnych okolicznościach (poza zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracownika oraz wymuszonych upadłością czy likwidacją zakładu) pracownica ciężarna lub na urlopie macierzyńskim jest nie do ruszenia.
Nie można jej wręczyć wypowiedzenia definitywnego czy zmieniającego, ani inaczej się z nią rozstać (art. 177 kodeksu pracy). Wolno ją zwolnić tylko:
- za wypowiedzeniem z powodu ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy, ale trzeba wówczas uzgodnić z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę,
- bez wypowiedzenia z jej winy pod warunkiem, że zgodzi się na to reprezentujący ją związek zawodowy; jeśli w firmie nie działa taka organizacja lub funkcjonuje, ale nie reprezentuje pracownicy, pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania akceptacji na dyscyplinarne jej zwolnienie (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/2008).
Zasady te mają odpowiednie zastosowanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
