Procenty przy biurku mogą pozbawić posady

Spożywanie napojów wyskokowych w czasie pracy może być przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia, niezależnie od towarzyszących okoliczności

Zachowanie trzeźwości w miejscu i czasie pracy to podstawowy obowiązek podwładnego, a zatem przebywanie wtedy pod wpływem alkoholu trzeba potraktować jako jego złamanie.

Na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków. Taka konsekwencja czeka tego, kto pije w pracy, ale również tego, kto w pracy stawi się w stanie nietrzeźwym.

Jak jednak potraktować podwładnego, który na terenie zakładu spożywa alkohol, ale po zakończeniu pracy?

Przykład

Pan Marek miał 16 maja 2012 r. urodziny. W firmie załoga pracuje od 8 do 16. Kilka minut po 16 pan Marek otworzył butelkę szampana i poczęstował najbliższych kolegów. Wszyscy byli już po pracy.

Takie zachowanie nie upoważnia do rozwiązania angażu. Spożycie alkoholu nie nastąpiło w czasie pracy i miało charakter symboliczny. Nawet jeśli na terenie zakładu nie ustanowiono bezwzględnego zakazu spożywania alkoholu, w najgorszym razie pracownika może za to spotkać kara porządkowa.

Na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 70,...