![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowa praca rodzica zmienia sytuację ubezpieczeniową
Pracownik na wychowawczym musi poinformować szefa o dodatkowej aktywności. Inaczej ten niesłusznie naliczy składki na jego ubezpieczenia i złoży w ZUS nieprawidłowe formularze
Obowiązki dokumentacyjne za urlopowanego rodzica ciążą na płatniku wówczas, gdy pracownik nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych >patrz tabelka na str. 11.
Jeśli korzystając z wychowawczego chciałby podreperować domowe finanse i podjąć się dodatkowej pracy rzutującej na jego status ubezpieczeniowy, to musi o tym fakcie poinformować swojego macierzystego pracodawcę.
Ma bowiem obowiązek informować swego szefa o każdej zmianie mającej wpływ na jego sytuację ubezpieczeniową. Powinien to zgłosić w ciągu siedmiu dni od dnia, w którym zaczął wykonywać dodatkowe zajęcie na wychowawczym. Dotyczy to zarówno pojawienia się innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, jak i nabycia prawa do emerytury czy renty (z ZUS bądź z KRUS).
Przykład
Pani Hania będąc na urlopie
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
