Podwładny wraca do pracy, ale nie od razu

Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, może z niego zrezygnować. Dopuszcza to art. 1863 k.p. Ma prawo także wycofać wniosek o takie wolne, na co zezwala § 4 rozporządzenia

To dwie różne sytuacje. Pierwsza dotyczy pracownika, który już korzysta z opieki na dziecko, a po pewnym okresie postanawia jednak wrócić do pracy. Może to zrobić:

- w każdym czasie, jeśli zgodzi się na to pracodawca,

- po zawiadomieniu pracodawcy – i tu pracownik aż 30 dni wcześniej musi go o tym uprzedzić.

Przykład

Pani Jowita przebywała na urlopie wychowawczym, ale przez kilka dni przychodziła do firmy. Pracodawca uznał, że przerwała urlop wychowawczy i wypowiedział jej umowę o pracę. Postąpił nieprawidłowo, gdyż pracownik może zakończyć urlop wychowawczy w każdym momencie, jeśli zgodzi się na to pracodawca, albo wcześniej, gdy z 30-dniowym wyprzedzeniem zawiadomi go o zamiarze powrotu z urlopu.

Natomiast pracodawca odwołuje pracownika z urlopu wtedy, gdy ustali, że zatrudniony stale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Żaden z tych powodów nie wystąpił u pani Jowity. Przyszła do firmy, aby załatwić kilka spraw zawodowych i nie miała zamiaru przerywać urlopu wychowawczego.

Przykład

Pan Artur jest na urlopie wychowawczym od lutego br. W połowie sierpnia poinformował pracodawcę, że wraca za miesiąc.

Przy biurku zasiądzie więc 17 września. Zgoda pracodawcy nie jest tu potrzebna, bo zawiadomił go z miesięcznym

...