Niby prośba pracownika, ale szef ma tu niewiele do powiedzenia

To podwładny przejawia inicjatywę w staraniu się o urlop wychowawczy. Tak stanowi art. 186 § 4 k. p. Nie jest zatem możliwe, aby to pracodawca go skierował na takie wolne. Nie może mu jednak odmówić jego udzielenia

Pracodawca jest związany złożonym przez pracownika wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. I to na taki czas, jaki wynika z jego podania. Nie może mu też odmówić dania urlopu wychowawczego, gdyż wówczas naraża się na odpowiedzialność mandatową.

W teczce B

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286) pisma dotyczące udzielenia urlopu wychowawczego składa się do akt osobowych pracownika w części B. Obejmuje to dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika (§ 6 ust. 2 pkt 2 lit. h rozporządzenia).

Przykład

Z początkiem sierpnia pani Elżbieta, kelnerka w nadmorskim barze, wystąpiła z wnioskiem o roczny urlop wychowawczy na rocznego syna. Choć pani Elżbieta spełniała wszystkie warunki do nabycia prawa do tego urlopu i dopełniła wszelkich formalności, pracodawca odmówił.

Uznał bowiem, że w okresie wakacji, kiedy przypada szczyt sezonu, taka nieobecność kelnerki jest niewskazana. Ponowne pismo pracownicy i powołanie się na kodeksowe przepisy otrzeźwiło jednak właściciela baru.

Gdyby jednak taka interwencja nie pomogła, konieczne...