Dziurawa ochrona przed utratą etatu

Pracodawca nie ma kadrowego ruchu, gdy pracownik wystąpi o urlop wychowawczy. Od dnia, kiedy złoży taki wniosek, do dnia jego zakończenia, jest chroniony przed decyzją szefa

Gdy podwładny korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę . Tak stanowi art. 186¹ § 1 k.p.

O posadę nie muszą też obawiać się przebywający na urlopach wychowawczych w razie przejścia części bądź całości zakładu na nowego pracodawcę w trybie art. 23¹ k.p.

Przy takim transferze ich stosunki pracy trwają nadal, tyle że mają innego pracodawcę. Osoba pozostająca na urlopie wychowawczym, która została przejęta w ten sposób, znajduje się dokładnie w takiej sytuacji u nowego szefa. Jest więc chroniona przed zwolnieniem z pracy (wyrok SN z 26 marca 2009 r., II UK 309/08).

Ale parasol ten nie działa, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W firmach zatrudniających co najmniej 20 osób można także wręczyć wymówienie – zarówno ostateczne, jak i zmieniające – pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących pracodawcy w trybie grupowym i to już od pierwszego dnia, kiedy podwładny złożył wniosek o urlop.

Jeśli szef zdecyduje się na wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy, pracownicy nie przysługuje dodatek wyrównawczy.

Urlopu wychowawczego nie zaliczamy bowiem do urlopu udzielonego na co najmniej trzy miesiące,...