Biznes na wychowawczym daje dwa zasiłki macierzyńskie

Gdy przedsiębiorcza mama urodzi kolejne dziecko podczas urlopu udzielonego na wychowywanie starszego potomka, ma prawo do świadczenia z etatu i działalności. Okresy ich wypłaty mogą się jednak różnić

Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko, gdy kobieta urodzi dziecko w okresie trwania ubezpieczenia chorobowego. Na świadczenie można też liczyć wtedy, gdy dziecko urodzi się w czasie przerwy w tym ubezpieczeniu, jaką jest urlop wychowawczy. A przedsiębiorcza mama, która w czasie tego wolnego prowadziła własną działalność gospodarczą i opłacała z niej składkę chorobową, uzyska świadczenie również z tej działalności.

-  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat. Od 1 lutego 2011 r. do 28 lutego 2013 r. jestem na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone 2 lipca 2010 r. Od kilku lat prowadzę również działalność gospodarczą, ale do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu przystąpiłam dopiero od 1 kwietnia br. Na 26 września br. mam ustalony przewidywany termin porodu. Czy po urodzeniu kolejnego dziecka uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego zarówno z etatu, jak i z działalności? Jak długo będę mogła pobierać zasiłek macierzyński? – pyta czytelniczka.

Jeżeli osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub osoba z nią współpracująca pozostaje równocześnie w stosunku pracy, zawsze obowiązkowo objęta jest ubezpieczeniami społecznymi z tytułu stosunku pracy. Z działalności z zasady musi opłacać tylko składkę zdrowotną, chyba że etatowe zatrudnienie przynosi jej zarobek w miesięcznej...