![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast gotówki rozrywka i relaks
Każda firma, która stawia na pracowników, tworzy dla nich odpowiedni system motywacyjny. To jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi, który odgrywa kluczową rolę w procesie wykonywania pracy
System motywacyjny to narzędzie, za pomocą którego pracodawca oddziałuje na podwładnych, zachęcając ich do większej aktywności zawodowej, do podnoszenia jakości pracy, budowania wzajemnej, pozytywnej więzi.
Zapewne każda firma wolałaby grupę ludzi kreatywnych i zmobilizowanych do działania niż zespół leniwy, nastawiony jedynie na wykonanie minimum i pobór wynagrodzenia.
Pobudzeniu pracowników służą właśnie systemy motywacyjne o różnej postaci – od pieniężnej (premie, nagrody, dodatki), przez pozapłacowe o charakterze materialnym (akcje, programy emerytalne, karty przedpłacone, wycieczki, preferencyjne kredyty), po pozapłacowe niematerialne (udzielanie pochwał, stworzenie elastycznych warunków pracy, dostęp do nowoczesnego sprzętu, narzędzi, poprawiających komfort pracy, przyjazna atmosfera).
Można po kosztach
Dodatkowa gratyfikacja dla pracowników wcale nie musi drogo kosztować. System motywacyjny skrojony na miarę potrzeb zatrudnionych stanowi inwestycję, która może przynieść wymierne korzyści na każdym szczeblu działalności i każdej ze stron.
Pracodawca, który chce stworzyć skuteczny system motywacyjny, powinien najpierw rozpoznać oczekiwania osób zatrudnionych na różnych stanowiskach pracy. Co prawda nie sposób zadowolić wszystkich, bo tyle ile osób, tyle może być celów i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
