![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagłe zadania po godzinach to kłopot dla pracodawcy
Niewykluczone, że prawidłowo zaplanowany dyżur przestanie być zgodny z przepisami, gdy wykonująca go osoba będzie musiała w jego trakcie wykonać realne zadania
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami obowiązków w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie lub w innym wyznaczonym miejscu. Tak art. 1515 k.p. określa dyżur.
Jakie zasady
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli w trakcie niego pracownik nie wykonywał pracy. Na zasadzie analogii jeżeli pracownik musiał wykonać pracę w okresie pełnionego dyżuru, to czas jej świadczenia będzie zaliczony do jego czasu pracy.
Jeśli zatem samo pełnienie dyżuru nie zalicza się do czasu pracy, to nie narusza też przepisów w tym zakresie. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy na dyżurze podwładny wykonał pracę, która naruszyła przepisy o czasie pracy.
Uwaga na odpoczynki
Przy dyżurach pracowniczych ustawodawca nie wskazał żadnych reguł dotyczących ich planowania za wyjątkiem jednej odnoszącej się do odpoczynków. Pełnienie przez pracownika dyżuru nie może naruszać jego prawa zarówno do odpoczynku dobowego, jak i tygodniowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy podwładny świadczył, czy nie pracę na dyżurze. Sam okres dyżurowania musi być zatem ograniczony okresami odpoczynku, w których zatrudniony może swobodnie dysponować swoim czasem.
Przykład
Pan Jan, pracownik utrzymania ruchu, pracował od 8 do 16. Tego
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
