Kiedy potwierdzić zatrudnienie

Zamiast uprościć, nowe przepisy skomplikowały wydawanie świadectw pracy. Choć od nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie minęło już ponad półtora roku, stosowanie tych regulacji wciąż jest kłopotliwe.

Po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów terminowych na pracodawcy ciąży obowiązek wydania podwładnemu świadectwa pracy. Ma ono obejmować zakończone okresy zatrudnienia u tego szefa.

Co do zasady obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy powstaje automatycznie z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tak wynika z literalnego brzmienia art. 97 § 1 k.p.

Nowelizacją kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (DzU nr 36, poz. 181), która weszła w życie 21 marca 2011 r., dodano przepisy odmiennie regulujące zasady wydawania świadectw pracy osobom kontynuującym zatrudnienie u tego samego pracodawcy na podstawie różnych, terminowych angaży. Chodzi tu o umowę na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy.

Ustawodawca uznał, że dotychczasowe przepisy nie odpowiadały zmieniającemu się rynkowi pracy, a w szczególności wszechobecnym elastycznym formom zatrudnienia. Pomysłodawcom zależało też na obniżeniu kosztów zatrudniania i zwolnieniu firm z wymogu każdorazowego wydawania pracownikowi świadectwa, jeżeli nadal w niej pracował na kolejnych umowach terminowych.

Jakie zastrzeżenia

Artykuł 97 § 1¹ – 3 k.p. już na etapie prac legislacyjnych budził wątpliwości interpretacyjne. Problematyczne było to, kiedy należy wydać świadectwo pracy, gdy zatrudnienie na czas określony...