![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma litości dla sprawcy kradzieży
Sąd pracy jest związany ustaleniami wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa. Nie wolno mu więc przyjąć odmiennych ustaleń niż zapadły w takim orzeczeniu
Związanie wyrokiem skazującym przewiduje art. 11 kodeksu postępowania cywilnego, który stanowi odstępstwo od zasady swobodnej oceny dowodów.
Sąd pracy związany jest ustaleniami dotyczącymi popełnienia przestępstwa, a więc okolicznościami składającymi się na jego stan faktyczny, czyli osobą sprawcy, przedmiotem przestępstwa oraz czynem przypisanym skazanemu, które znajdują się w sentencji wyroku sądu karnego. Potwierdzał to także Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2012 r. (II CSK 330/11).
Stwierdził, że nikt nie może wykazywać, że wyrok skazujący jako wadliwy nie wiąże w zakresie swoich ustaleń. Powoduje to, że rozpoznając sprawę z zakresu prawa pracy, sąd musi przyjąć, że skazany popełnił przestępstwo przypisane mu wyrokiem karnym (por. wyrok SN z 14 kwietnia 1977 r., IV PR 63/77).
Natomiast wszelkie inne ustalenia prawomocnego, skazującego wyroku karnego, wykraczające poza elementy stanu faktycznego przestępstwa (nie stanowiące koniecznych jego przesłanek) nie mają mocy wiążącej dla sądu pracy, nawet jeśli są zawarte w sentencji wyroku karnego.
Nie są także wiążące okoliczności powołane w uzasadnieniu tego wyroku. Sąd pracy może więc czynić własne ustalenia w zakresie okoliczności, które nie dotyczą popełnienia przestępstwa, mimo że pozostają w związku z nim. Mogą się one różnić od tych, których dokonał sąd karny (por....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
