Suma drobnych uchybień w dyscyplinie zakończy współpracę
Jednostkowo nieznaczące przewinienia mogą łącznie uzasadniać to, że szef wypowie angaż nierzetelnemu podwładnemu
- Dosyć regularnie pracownik dopuszcza się drobnych naruszeń – spóźnia się po kilkanaście minut do pracy, odwleka realizację powierzonych zadań, choć pojedynczo nie powoduje to poważniejszych problemów. Czy sytuacje te wolno jednak oceniać łącznie i tym samym mogą one uzasadniać wymówienie mu umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione. Istotne jest, aby podana przez szefa przyczyna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta