![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sposób pomniejszania pensji zależy od powodu nieobecności
Do obliczenia kary związanej z nieobecnością w ostatnim miesiącu ubiegłego roku trzeba ustalić faktyczną kwotę poborów osiągniętych w tym okresie.
W grudniu 2012 r. pracownik nie świadczył pracy przez jeden dzień z przyczyn nieusprawiedliwionych, jak i przez tydzień, ponieważ chorował. Zakładamy, że zwolnienie lekarskie opiewało na siedem dni, w tym pięć roboczych i że pracownik niezdolny do pracy za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego.
Obliczając należne podwładnemu wynagrodzenie za grudzień, należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
